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人力资源管理系统使用说明

来源：广州软件开发编辑：广州软件开发公司日期：2019-12-05

人力资源管理系统

使用说明书

第一部分产品说明

1.1 版权申明

此套her软件版权归著作权人邱鹏所有，任何个人、公司未经著作权人授权许可，不得对这些产品的任何部分进行修改、分解、破解、汇编、反汇编、编译、反编译、拷贝、复制，否则著作权人将追究相关人员的法律责任。

1.2 产品特点

便捷的安装
    系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。安装简便，无需专业知识，打破了网络软件系统需专人安装、维护的传统，实现30秒便捷式安装。安装路径可以任意指定，避免系统盘损坏的尴尬。
轻松的工作
    采用领先的B/S结构，客户端只需浏览器，运行速度快，操作简便，可适用于Intranet/Internet应用，无论出差旅行，还是居家办公，eHR软件都能让您的工作得心应手。
畅通的交流
    独特的实时传讯功能，使得无论是公文、通知的发送还是同事之间的交流都更加便捷，使员工可随时随地与企业保持密切的联系。
价格经济
    合理的市场定位，使得企业可以用很小的投入带来效率和效益的提升。
安全可靠
    基于WEB的企业计算，性能稳定可靠。数据存储采用分布式，避免了数据泄漏的可能。提供备份工具，保护系统数据安全。
企业办公室
    集成企业管理功能，标准配置工资管理、考勤管理、人事管理等极具价值的模块，构成了企业信息管理的中枢。

1.3 应用环境

1.3.1 硬件环境

最低配置：
服务端：
CPU：PentiumⅢ 300以上
内存：256M以上
硬盘：至少1G可用空间

客户端：
CPU：Pentium166以上
内存：64M以上
建议配置：
服务端：
CPU：PentiumⅢ 1G以上
内存：512M以上
硬盘：2G可用空间以上

客户端：
CPU：赛扬500以上
内存：128M以上

1.3.2 软件环境

服务端：
WINDOWS 2000(任意版本) 或WINDOWS 2003或 WINDOWS XP SP1 或 WINDOWS NT4 SP6，建议使用WINDOWS 2000 Server。

客户端：
Windows 98/ME/NT/2000/XP/2003操作系统
IE5.0以上版本的浏览器（建议使用IE6.0 SP1）

第二部分安装步骤

2.1 HR软件安装步骤

一，首先装sqlserver2000

二，将data目录的数据库文件，附加到数据库中。

三，安装.net2.0框架。

四，建立HR的WEB访问目录。
1．新建网站

2．

3．选择访问IP

4．浏览HR文件路径

5．

6．完成！

五，（如果是2003服务器，需要在IIS中WEB服务器扩展中启用asp.netv2.0）

六，在控制面版à管理工具à服务中启动。启动asp.net state service服务

数据库连接密码可以在Web.config文件里面修改

数据库连接说明：
<add key="connstr" value="Server=127.0.0.1;uid=sa;pwd=;database= myhr;"/>

Server=127.0.0.1; 为数据库服务器连接IP，127.0.0.1代表本机
uid=sa;表示数据库用户为sa
pwd=;表示为空密码
database=myhr;表示为数据库名称

第三部分使用说明

3.1 HR软件功能简介

众成软件OA网络智能办公系统是专业的人力资源管理软件，采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得网络办公不受地域限制。

集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块。

HR在安装维护上更提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和数据库管理工具，用户可在30秒内自行安装完毕，无需专业人员即可自行维护。

数据存取采用分布式集中控制，避免了数据泄漏的可能。完善的密码验证与登录验证机制更加强了系统安全性，并且所有页面均进行身份验证和权限验证。

基于工作流的业务管理，使得业务表单、流程步骤都可以由用户灵活定制。

HR 富有竞争力的特性：

1、独创 web服务器、数据库和应用程序全部自动傻瓜安装，建立企业信息中枢只需1分钟。
2、客户机无需安装专用软件，使用浏览器即可实现全球办公。
3、HR新概念，内部短信息实现办公应用。
4、支持任意多级部门/成员单位模式，灵活定义角色权限，全面面向集团应用。
5、内置工作流系统，灵活的自定义流程，实现各项业务流程的管理，文件流转及审批。
6、完善灵活的菜单自定义机制，方便挂接外部的B/S系统，具有良好的扩展性。
7、集成手机器平台，无需外网访问，即可通过硬件发送手机短信。
8、通过系统访问控制、系统安全设置、系统资源管理，确保系统稳定安全运行
9、开放的系统平台架构，完善的二次开发支持，无限扩展可能

3.2 系统结构

3.2.1 平台架构

HR采用基于WEB的企业计算平台，如图3.1所示。

图3.1 平台架构

采用浏览器方式使得易用性更强，客户端不需安装专用软件，系统的管理维护十分简单。

3.2.2 管理层次

HR采用灵活的权限管理机制，更贴近用户的需求。管理者可以根据本单位的需要自行定义角色及其权限，并定义每个员工所属的角色，管理层次可由管理者自行控制。

3.3 系统登录

3.3.1 系统登录

在服务器上安装了HR系统之后，局域网(Intranet)上的其它机器（也可以是在Internet上）只需打开浏览器（IE6.0以上），输入服务器的网址，形如 http://主机名(也可以是Internet域名) 或 http://IP地址即可进入网络办公系统。
输入管理员所给的用户名和密码，点击登录按钮即可进入办公系统主界面。

主菜单有二种显示的方式：
1. 刚登录系统时，只显示单一的模块菜单，点击屏幕上方的模块名，系统的左侧显示对应本模块的菜单选择项。
2. 进入系统后，点击全部菜单，系统会自动加载所有的菜单显示于左侧。便于分类管理。
　　系统默认的主菜单主要由10大部分组成，分别是机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台。不同角色的用户进入系统后可使用的功能是不同的，用户的角色权限均由系统管理员登录系统后设置，具体详见后面说明，用户授权。