人力资源管理系统怎么开发 人力资源软件定制

需求分析

1.背景

信息技能推动者社会的进步，现已给人们的生活带来革命性的变化。跟着现代科学技能的迅猛发展，计算机技能现已渗透到各个领域，其强大的功用现已被人们深刻认识，它现已进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技能的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其共同的优势。
我国多家公司现已建立起公司人力资源办理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源办理。

2.功用需求

公司人力资源办理系统主要用于公司的人力信息办理，整体任务是完成人力资源信息联系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常办理。推广公司人力资源办理系统的应用是进一步推动公司人力资源办理规范化、电子化的重要行动。

 

3.基本定义

HRMS(Human Resource Management System)
公司人力资源管理信息系统
DBMS（DataBase Management System）
数据库管理系

二．项目范围分析WBS

1.项目工作分解结构

2. 软件生命周期模型

针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下：
1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，大大减小了开发的风险。
2、 在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，可以保证系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等到一个可用的产品出来，通过客户使用，然后进行评估，评估结果作为下一个增量的开发计划，下一个增量发布一些新增的功能和特性。直至产生最终完善的产品。
3、 “系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台就可加挂其它功能模块”。也说明用户可能会增加新的需求。
4、 可以从最基础的做起，逐步扩充其应用，所以选用增量模型来开发系统。
5、 本项目具备增量式模型的其他特点
项目复杂程度为中等。
预计开发软件的成本为中等。
产品和文档的再使用率会很高,
项目风险较低
 

生命周期模型

三．项目进度安排

1.项目范围

人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参
加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处，方便进行人力资源，薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。
 
 
 
 
                      

2．项目过程软件描述

 
 

 
                 

3.里程碑

里程碑是项目进度的关键点，这一部分定义项目需要跟踪的关键点
 
 

阶段标志	里程碑完成日期	控制手段
项目策划
需求分析
系统设计
编码及测试
交付阶段

 
 
 
 
 
 
 
 

4.角色与职责

                    

角色（岗位）	职责	技能要求
高级经理	提供项目组足够的资金，资源等的支持； 批准并参与项目计划的的评审； 定期审阅项目经理提供的项目报告
	制定项目计划并依据计划对项目进行监督与跟踪控制； 事件驱动或定期向高级经理汇报 项目的进展情况 对项目中出现的问题及时采取相 应措施
设计人 员	参与负责新产品需求工作、概要设 计、部分详细设计	VSTS
开发人 员	参与负责新产品的设计�编码以及 单元测试	VS2005
测试经 理	负责新产品的集成测试和系统测 试的协调和具体工作安排
测试人 员	负责新产品的集成测试和系统测 试	VS2005
质管部 经理	负责新产品的SQA 工作

 

四．项目估计

1 估计的方法

方法：对于功能性部件的开发任务采用功能点估计方法，并应用公司历史数据库中的数据，如功能点估计参数、各开发阶段的功能点实现效率等。对于全程的管理性任务，如项目管理、QA、系统管理等，根据功能规模大小�采用Delphi 方法结合ICM 软件公司经验性的搭配比例确定。对于服务性任务，如上线支持、培训、维护等活动任务，根据客户已提出的要求进行指令性计划。
 

2.成本预算

 

类型\数量 （元）\阶段	阶段1	阶段2	阶段3	阶段4	合计
人员成本	10000	20000	40000	50000	120000
差旅费	2000	1000	1000	1000	5000
设备折旧	--	5000	5000	5000	15000
培训	--	1000	1000	5000	7000
其它	2000	2000	2000	5000	11000
合计	14000	29000	49000	666000	158000

 
 
 

 

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