软件开发方案

数字化医院信息系统（HIS）建设方案（三）

六、其它

1、人事管理子系统

本子系统主要用于记录人力资源的各种信息，建立合理的人事管理信息平台，对全体员工进行有效的静态和动态管理。功能包括：设定科室，人员编制管理，人员基本信息管理，批量调整（工龄、护龄、职务、工资档次），综合查询与统计，本院员工医务职工及家属在本院的医保情况，员工出诊及处方权限设置。
主要功能描述：
（1）设定科室

• 定义归属大科，科室代码，科室名称，科室类别，处方权，对全院各科室代码及名称进行维护。

（2）员工档案管理

• 记录员工基本信息。
• 可查询员工其它信息，如：学历，家庭成员，行政职务，医疗信息，预设科室，参保情况等）。
• 可多条件查询及修改职工基本信息。
• 可根据所设置的查询条件，对查询结果进行打印。

（3）批量调整

• 每年年底对职工情况进行批量调整工龄。
• 批量调整护龄。
• 批量调整行政职务。
• 批量调整工资职务。
• 批量调整档案职务。
• 批量调整工资档次。
• 批量调整档案聘任技术职务。
• 批量调整现聘任技术职务。

（4）人员结构分布情况

• 设置统计时间，统计该时间的人员结构。
• 可具体查询出院领导、科领导、护长、组长及各科室具体人员。
• 可查询门诊、住院医生排班情况。
• 打印人员结构表。
• 可导到EXCEL文件进行编辑存档。

（5）分配员工出诊权限

• 根据医生职务设定医生出诊部门（住院、门诊）。
• 根据医生职务设定处方权（普通处方、诊疗处方，红处方）。
• 根据医生职务设定出诊科室。
• 删除或修改出诊情况。
• 打印或导到EXCEL文件。

（6）设置非员工信息

• 设定非工员，提供其它子系统使用，如：体验，收费。
• 打印或导到EXCEL文件。

 

2、工资奖金管理子系统

• 工资类别的项目设置；
• 工资标准/计算方法设置；
• 工资档案维护；
• 月考勤扣款计算；
• 月工资/收入数据录入；
• 临工工资通知单；
• 个人工资查询；
• 工资报表；
• 收入报表；
• 个人所得税报表；
• 工资项目的定义；
• 工资封存；
• 解除除工资封存；
• 工资权限维护。

 

3、系统维护子系统

系统维护模块包括系统环境管理、角色管理、模块管理及应用程序权限管理。是帮助系统管理员保证系统的安全、正常运行的重要工具。
主要功能描述包括：系统环境管理、角色管理、模块管理、应用程序权限管理、具体用户。
 

4、医疗保险、新农合接口子系统

医疗保险、新农合接口系统用于医院与当地医疗保险中心信息的传输、本院医院保险、新农合信息的管理和查询统计等功能。
由于各地医疗保险系统和新农合系统由国内不同的软件公司开发，接口形式需要根据当地医疗保险系统、新农合软件开发商提供的接口方式的不同而定制。

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